兰州市城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑和谐劳动关系

城关区开启“阳光(yángguāng)仲裁”开放日 共筑和谐劳动关系 为深入(shēnrù)贯彻党的二十大精神，构建和谐劳动关系，5月22日(rì)，兰州市劳动人事争议仲裁(zhòngcái)院联合城关区劳动人事争议仲裁院、兰州市高新区仲裁庭在兰州市人力资源(rénlìzīyuán)产业园举办“阳光仲裁·法治(fǎzhì)护航”主题开放日活动。活动特邀部分市、区人大代表、政协委员、商（协）会代表对活动进行监督指导，近80名劳动者、企业负责人、社会公众报名参加，活动揭开了(le)(le)仲裁工作的“神秘面纱”，搭建了劳动者、企业与仲裁机构三方对话平台，以公开透明促公平正义。 沉浸式体验仲裁(zhòngcái)全流程 活动组织与会者参观仲裁办案(bànàn)区域，包括立案大厅、仲裁庭、调解室等关键功能区，沉浸(chénjìn)式体验从立案受理到文书送达的全(quán)流程标准化作业，全面了解仲裁院的工作全流程。 紧接着，活动现场还安排(ānpái)了一场(yīchǎng)零距离的庭审观摩，让与会者旁听并观察一起(yìqǐ)真实的劳动争议案件审理过程。大家亲眼见证了仲裁员如何(rúhé)细致地查明事实、阐释法律、明确事理、解决纠纷。通过“参观+旁听+互动”的三维(sānwéi)体验，极大地激发了社会公众的兴趣。在参观仲裁院和庭审观摩的过程中，大家表现出了浓厚的兴趣，频繁地交流意见(yìjiàn)。 聚焦(jùjiāo)高频风险 开出合规“诊断书” 城关区人社局负责人发布了(le)2025规范企业(qǐyè)用工风险提示(tíshì)，通过系统梳理近三年劳动争议仲裁案件数据，精准把脉用人单位在劳动合同签订、考勤管理、加班费计算、社保缴纳等环节的(de)“疑难杂症”。通过“典型案例+法条(fǎtiáo)链接+合规建议”三维剖析模式，为企业提供“未病先防”的实操指南。 新业态专场把脉(bǎmài) 打造维权“导航仪” 随后，“开放日”活动来到了(le)最后一个环节——“啄木鸟”行动。由(yóu)资深仲裁员、人社部门业务骨干组成的“小兰(xiǎolán)法律智筹团”，针对平台经济、共享用工等新业态领域维权难题进行法律答疑。现场为快递等新业态行业企业“对症开方”，同步指导劳动者运用“协商-调解-仲裁”维权“三步法”来解决劳动争议(zhēngyì)。此外(cǐwài)，通过(tōngguò)还原(huányuán)“未订立书面劳动合同二倍工资争议”“加班费计算争议”等典型场景，以“案例沙盘推演”形式指导企业合规管理，降低用工风险。 聚焦“三个提升(tíshēng)”目标 本次活动聚焦“三个提升(tíshēng)”目标：一是提升仲裁公信力：通过人大代表、商协会代表全程监督(jiāndū)，展现仲裁机构专业、规范、高效的办案形象；二是提升普法精准度：针对企业(qǐyè)(qǐyè)HR、新就业(jiùyè)形态劳动者等群体差异化普法需求，进行现场答疑，通过体检式普法，靶向式纾困，为企业和劳动者送上法治“定心丸”；三是提升服务能级：现场收集意见建议，提升仲裁便民服务(biànmínfúwù)。 此次开放日活动既是仲裁机构深化(shēnhuà)政务公开的创新实践，更是优化法治化营商环境的具体行动。社会各界一起走进仲裁、理解仲裁、监督仲裁，共同绘就(jiù)劳动(láodòng)关系和谐新图景。